Vrouwen in IT

Stephanie Rammeloo over vrouwen in de IT-sector, werken in de IT en een divers personeelsbestand

Vrouwen in IT

Vrouwen in IT zijn anno 2023 nog steeds ondervertegenwoordigd. Bij Discorp is dat echter niet het geval. We vragen Stephanie Rammeloo, General Manager, naar deze ongelijkheid en wat bedrijven kunnen doen om dit te verbeteren.

GENERAL MANAGER

Stephanie Rammeloo

Stephanie Rammeloo is General Manager bij Discorp. Sinds 2024 staat ze aan het roer van het bedrijf.

IT-sector, een mannenwereld?

Stephanie werkt al negen jaar in de IT en merkt dat er over het algemeen nog steeds meer mannen dan vrouwen in deze sector werken. Toch ziet ze een opmerkelijke verandering in de loop der jaren. Bij leveranciers merkt ze bijvoorbeeld dat steeds meer vrouwen hoge posities bekleden en dat ook het aantal vrouwelijke accountmanagers toeneemt. Bij internationale bedrijven ziet ze eveneens dat er veel aandacht is voor inclusie en diversiteit. Volgens haar wordt er echt actief gezocht naar vrouwelijke professionals. 

Ze voegt eraan toe: "Als mensen vragen waar ik werk, zie je ze vaak verbaasd kijken. Dit bevestigt dat de IT-sector nog steeds niet als een vrouwenwereld wordt beschouwd. Toch zijn ze op dat moment zeer geïnteresseerd in mijn werk". Bovendien geeft ze aan dat er duidelijk een verschuiving plaatsvindt in haar generatie werknemers, maar dat het ook aan vrouwen is om de overtuiging te ontwikkelen dat een goede carrière in IT mogelijk is".  

Bewustwording

Onze General Manager streeft naar meer bewustwording. "Het is aan vrouwen om zich te realiseren dat IT een zeer interessante sector kan zijn", zegt Stephanie. "Ik vind het geweldig dat we deze blogpost gebruiken om hier meer aandacht voor te vragen". Om hierover meer bewustwording te creëren, is het volgens Stephanie belangrijk om ons te richten op de jongere generatie. "Zij zijn de beroepsbevolking van de toekomst en moeten ervoor zorgen dat er meer diversiteit komt voor de IT. Door ons massaal te richten op de platforms die jongeren gebruiken, zal een succesvolle benadering zijn", legt ze uit. Ze voegt eraan toe dat het bijvoorbeeld een slim idee zou zijn om vrouwelijke ambassadeurs in te zetten. Deze ambassadeurs kunnen enerzijds technische producten uitleggen en anderzijds banen in de IT promoten. 

Daarnaast benadrukt ze dat we dit onderwerp samen met mannen moeten aanpakken. "Feit is dat er nog steeds een loonkloof is tussen mannen en vrouwen. Daarom is het zo belangrijk om mannen te betrekken en hen hiervan bewust te maken, zodat zij het ook begrijpen. Zo kunnen we samen resultaten boeken", zegt ze overtuigend. 

Redenen om in IT te werken

Daarnaast moedigt Stephanie vrouwen die in It werken zeker aan. "De betrokkenheid van vrouwen in IT is cruciaal voor de ontwikkeling van technologie die voor iedereen werkt", vindt ze. "Vrouwen brengen verschillende perspectieven en ervaringen mee die kunnen leiden tot meer inclusieve en effectieve technologische oplossingen. Het is belangrijk om vrouwen in IT te blijven ondersteunen om ervoor te zorgen dat het vakgebied toegankelijk en gastvrij is voor iedereen".  

Toch vindt ze dat er nog veel meer argumenten zijn waarom vrouwen in deze branche zouden moeten werken. "Het is super interessant om in deze steeds innoverende sector te werken", deelt ze. Bovendien vertelt ze dat kinderen overweldigd worden door technologie en dat het simpelweg niet weggelaten kan worden uit de maatschappij. Volgens haar leidt werken in de IT ook tot een beter begrip van je kinderen en de nieuwe generatie. "Eigenlijk zijn er eindeloos veel redenen om in de IT te werken. Ik zou het zeker aanraden, we zijn nog steeds in de minderheid dus kom erbij!", zegt ze enthousiast. 

The best of both worlds

Een goede mix van mannen en vrouwen op het werk is superbelangrijk voor Stephanie. Dit zorgt voor een mooie dynamiek: "Als er een mix is in het personeelsbestand, komen er verschillende uitdrukkingen naar voren, wat de beste resultaten oplevert. Bij Discorp is er een sterke aanwezigheid van vrouwen, wat heel bewust is ontstaan. Functies gaan nooit over geslacht en dat zou ook nooit zo moeten zijn. Het gaat om het vinden van de juiste fit voor de functie, daar draait het om… Of die capaciteiten nu bij een vrouw of man liggen, het zij zo!", besluit ze. 

Stephanie legt verder uit dat vrouwen even goede kwaliteiten hebben als mannen. "Dat is geen vraag, dat is gewoon zo. Eigenlijk zouden we niet moeten propageren dat er meer vrouwen in IT moeten zijn. Gelijkheid in IT en in het bedrijfsleven zou een gegeven moeten zijn", zegt ze standvastig. Ze eindigt het interview met een duidelijke boodschap: "Ik hoop echt dat mensen hier in de toekomst niet eens over hoeven te schrijven. Dat is het doel, en laten we daar allemaal naar streven!"